Conocimiento Colectivo

Marcha de niños y niñas en Chile

2011-09-23T20:31:00.001-03:00

Maestros de celuloide

2011-09-21T19:19:00.001-03:00

Enaltecida y vilipendiada, idealizada y empobrecida, parodiada o banalizada, la imagen de los maestros que circula en nuestra sociedad es un mosaico compuesto por fragmentos contradictorios que nos hablan de las expectativas, ilusiones, temores y nostalgias que se entremezclan cuando hablamos de maestros, escuelas, profesores y de los muy diversos modos en que marcan las vidas de sus alumnos.

No se pierdan esta nota en:
http://portal.educ.ar/debates/educacionytic/formacion-docente/maestros-de-celuloide.php

Caminos de tiza - 04-06-11 (2 de 2)

2011-06-18T16:26:00.001-03:00

Caminos de tiza - 04-06-11 (1 de 2)

2011-06-18T16:26:00.000-03:00

El Reino del Reves

2011-01-19T11:11:00.000-03:00

Fundación Crear vale la pena - Orquesta-escuela "Sauce en mi"

2010-12-07T00:12:00.000-03:00

Proyecto TEDEL en el Premio FRIDA

2010-10-12T13:34:00.000-03:00

El foro: entorno de mediación cognitiva

2010-01-07T18:54:00.000-03:00

El foro de discusión. Entorno mediado para la mediación cognitiva

View more presentations from María Luisa Bossolasco.

Localidades TEDEL

2009-12-14T15:47:00.002-03:00

TEDEL: una experiencia de trabajo colaborativo

2009-03-05T17:45:00.001-02:00

Web 2.0 y educación

2008-09-10T19:26:00.001-03:00

Web 2.0 y Educación
Cargado por eduprograms

LA EDUCACIÓN A DISTANCIA COMO OPORTUNIDAD DE TELETRABAJO

2008-06-02T14:23:00.004-03:00

Se ha hablado del e-learning, de sus potencialidades, limitaciones, aspectos técnicos, pero teníamos pendiente un gran tema que se abre ante nosotros: el e-learning como posibilidad de teletrabajar. ¿A qué me refiero? A quienes a través del mismo desarrollan actividades laborales: tutores / administradores de cursos / expertos en contenidos / diseñadores / programadores, etc., que pueden encontrar un nuevo mercado de trabajo en esta actividad.

Nos ocuparemos hoy de los tutores.

Los tutores son aquellas personas que se ocupan de facilitar el proceso de aprendizaje de quienes están tomando un curso con metodología de e-learning, contribuyendo a la gestión de las clases, orientando al alumno, proporcionando andamiajes para la construcción de su conocimiento por supuesto, utilizando las diferentes estrategias de comunicación a su alcance.

Su función es acompañar, aunque no sea un experto en los contenidos impartidos (puede serlo o no). Debe conocer el encuadre particular de este tipo de actividades, asumiendo la no presencialidad.

Por lo tanto es necesario que un tutor esté formado en:Didáctica y pedagogía: sugiere actividades de aprendizaje, corrige ejercicios, resuelve problemas, estimula la participación y el compromiso del grupo o de un alumno en particular cuando es necesario, acerca diversas fuentes de información (las mediatiza si es necesario), dinamiza los contenidos, etc.

Estrategias de comunicación: por ej.: en los debates y / o chats el tutor no sólo aporta sobre los contenidos, sino facilita la comunicación, destraba conflictos, anima a los participantes al debate entre ellos.

Técnicas de trabajo en grupo: He ahí el gran desafío del e-learning: que los estudiantes dejen de ser individuos aprendiendo para pasar a ser una verdadera comunidad virtual, con estrategias de aprendizaje colaborativo y trabajo en red. Para ello el tutor debe conocer a fondo las técnicas de trabajo en grupo.

Herramientas de comunicación sincrónica: msn, chats, videoconferencias y por qué no, la tradicional llamada telefónica. Muy útiles cuando son necesarias decisiones rápidas o para intercambio directo de opiniones.

Herramientas de comunicación asincrónica: mails, foros, listas de distribución, etc. En el caso del correo electrónico hay que manejar los tiempos, para que todos sean respondidos en el menor tiempo posible. En el caso de requerir un tiempo prolongado para su respuesta, se debe hacer saber que el mismo se ha recibido y que será contestado a la brevedad.

Detrás de un mail, hay una persona que espera respuesta.

Comunicación escrita: el adecuado uso de la escritura en el e-learning es relevante. No existe la comunicación gestual (sólo "suplantada" por los "emoticones") y la redacción de los mensajes ha de ser cuidadosa ya que pueden llegar fuera de contexto o ser malinterpretados.

El curso: que va a coordinar.

Autogestión personal: competencia propia del teletrabajador, que un tutor virtual, por serlo, debe poseerla (gestionar sus tiempos, sus recursos, su formación, etc.)

No olvidemos que en la educación virtual todo tiene que ser explícito y no puede quedar ninguna duda.

El tutor es un eje fundamental en este sistema de aprendizaje y no debe asimilarse a la imagen del docente tradicional. Acompaña el proceso de construcción de conocimientos en sus alumnos y fomenta el desarrollo de competencias vinculadas con el contenido a desarrollar.

Se abren ante nosotros nuevos desafíos, un amplio campo para desarrollarse y oportunidades de teletrabajar.

Mercedes Martín

Dos Escollos simétricos: Las “pedagogías de la respuesta” y “Las pedagogías del problema”

2008-05-27T19:46:00.006-03:00

Meirieu, P. (1997), Aprender, Sí. Pero ¿Cómo?, Ediciones Octaedro, España.

Aunque se reconozca la fertilidad de la interacción problema/respuesta, los pedagogos, paradójicamente, han elaborado modelos que privilegian uno de los términos y, no teniendo al otro en cuenta. De esta manera, remiten esta interacción a lo aleatorio de las coyunturas individuales.

Por un lado, en efecto, tenemos lo que, por simplificación, podemos llamar “la pedagogía de la respuesta”: Está contenta con librarnos explicaciones correctamente organizadas, da lecciones que sin duda al cabo de un tiempo, permitirán resolver problemas… pero problemas que sólo encontramos más tarde al final del curso, durante los controles, durante los exámenes, durante “la vida”. Este método encuentra cómo justificarse fácilmente en la base de sus efectos; porque es verdad que tiene éxito con algunos pero es falso que sólo se deba a sus propias cualidades. Incluso podríamos decir que tiene éxito a pesar de sí mismo, sea porque ciertos individuos han sido situados anteriormente frente a problemas para los cuales precisamente ahora la lección aporta la respuesta, o bien porque son capaces de anticipar el problema para los cuales la lección podría aportar la solución. En realidad, el método expositivo magistral dispone de una eficacia real pero selectiva; no puede entonces ser utilizado sin consecuencias negativas, salvo que esté previamente seguro que se esta realmente ante una de las circunstancias que ya hemos señalado: la inserción de un problema común a todos los sujetos, explicitado en principio de secuencia, o la finalización mediante la elaboración de un posible problema formulado explícitamente durante la secuencia. Sin embargo, si encontramos que estas condiciones se encuentran a veces reunidas en la formación de adultos, si la homogeneidad relativa de las clases hasta por lo menos estos últimos cursos, las realizaba parcialmente incluso a pesar del maestro, no es posible considerar –salvo si se pretende seleccionare en base a este criterio- que las clases heterogéneas en la actualidad aseguren la igualdad en este aspecto… Los alumnos de hoy días, cuando el maestro “hace su clase”, no encuentran el problema al que ella hace referencia en su historia personal, cultural y social, de la misma manera que no todos han sido formados mediante prácticas educativas familiares de previsión y de negociación para anticipar. La “pedagogía de la respuesta” es pues sin duda una “pedagogía de lo aleatorio”; asegura de manera efectiva la función de la selección social pero no proporciona a todo el mundo garantías sobre aproximación de lo que se pretende “explicar”

Al otro lado del tablero pedagógico, encontramos lo que, simplificado de nuevo, llamamos “pedagogías del problema” o “del proyecto” se propone poner al alumno frente a una tarea susceptible de movilizarlo y en caso de conseguirlo se pretenderá hacerle efectuar unos aprendizajes determinados… El diario escolar se vera como capaz de permitir la adquisición de la ortografía, la construcción de un globo de los principios de la dilatación de los gases, etc. La explicación queda aquí subordinada a la urgencia del problema y el problema de la realización del proyecto. Un procedimiento de este tipo puede, en un primer momento, parecer satisfactorio pero choca enseguida con dos obstáculos importantes: por una parte, en la realización de un proyecto nada asegura el avance ante las dificultades; nada asegura tampoco que un determinado problema no vuelva a aparecer varias veces e incluso que vuelva inútilmente cuando el aprendizaje se haya llevado a cabo; nada asegura tampoco que la “buena pegunta” llegará en el momento oportuno. Por otra parte, las pedagogías del problema ignoran demasiado a menudo que el aprendizaje, ante una dificultad, casi siempre es la solución más costosa; resulta mucho más fácil no aprender, recurrir a alguien que nos resuelva el problema, buscar una solución ya encontrada. Y haríamos mal en criticar este procedimiento que, en muchos aspectos, es el motor de nuestros procesos intelectuales y técnicos: desde siempre inventamos para no tener que aprender, fabricamos e intercambiamos objetos manufacturados que podemos utilizar fácilmente pasando por alto todos los aprendizajes que han permitido su elaboración. ¿Acaso no nos quedaríamos completamente paralizados si en nuestra vida cotidiana nos hiciese falta aprenderlo siempre todo, si no pudiésemos dirigirnos a unos especialistas que ya saben… si no renunciásemos, muy a menudo, a entender el “como”? En la medida en que esta renuncia es la condición misma del ejercicio de nuestra inteligencia dentro del ámbito que queremos explorar y en donde escogemos actuar, no es bajo ningún concepto una alineación. Es, en realidad, la expresión misma de nuestra libertad. Por este motivo no hay que imputar a la mala voluntad de los alumnos el hecho que la intenten siempre llevar a buen fin un proyecto sin aprender; no hay que sorprenderse de que se encamine sistemáticamente hacia “la facilidad”, el amigo “que ya sabe hacer” o el objeto ya “listo”. Hay que preguntarse más bien si la estructura en sí de la situación pedagógica es realmente adecuada para los objetivos de aprendizaje que se buscan; o, en otros términos, si es realmente capaz de reducir lo aleatorio de la interacción problema/respuesta.

Porque todo el esfuerzo de la pedagogía de las situaciones-problemas es precisamente el de organizar metódicamente esta interacción para que, en la resolución del problema, se lleve a cabo el aprendizaje. Esto supone entonces evitar sistemáticamente los escollos de una “pedagogía de la respuesta” y los de una “pedagogía del problema” requiere que no son aseguremos al mismo tiempo de la existencia de un problema por resolver y de la imposibilidad de resolver el problema sin aprender.

Seminario de Cierre Proyecto TEDEL

2008-05-12T21:11:00.000-03:00

BUENOS AIRES SERÁ SEDE DE LA PRESENTACIÓN DE LOS RESULTADOS DEL PROYECTO TEDEL Y DEL LIBRO QUE NARRA LA EXPERIENCIA DESARROLLADA: "Un País Diferente: Jóvenes, TIC y Desarrollo"

El día 14 de Mayo del corriente año a las 15:00 hs se presentarán los resultados del proyecto TEDEL (Teletrabajo y Desarrollo Local, www.tedel.org ) en el “Centro Cultural de la Cooperación”, cito en Avenida Corrientes 1543, Ciudad Autónoma de Buenos Aires.

El proyecto TEDEL, ha sido desarrollado por la Asociación Argentina de Teletrabajo y financiado por IDRC (Centro Internacional de Investigaciones de Canadá). El mismo fue pensado como una estrategia posible para lograr un desarrollo diferente, equitativo, equilibrado, integrado e integrador... un desarrollo que abarque todo el territorio argentino y no sólo a una parte de él. Las TIC son grandes aliadas de este tipo de estrategias; ellas se constituyen en poderosas herramientas que permiten mostrar a la gran aldea global, la riqueza, la cultura, la identidad de cada una de las pequeñas aldeas que la componen. De esta forma, también hacen posible conocer los diferentes rostros y realidades de un mismo país.

El teletrabajo y las nuevas formas de trabajo representan una modalidad de trabajo flexible, caracterizada principalmente porque las personas desarrollan sus tareas alejadas del entorno físico de la empresa y / o clientes y que requieren para su desarrollo el uso de TIC. Quienes teletrabajan deben desarrollar nuevas competencias laborales: trabajo en equipo, abordaje de conocimientos complejos, formación continua a lo largo de la vida profesional, aprendizaje colaborativo y una curiosidad innata o adquirida por saber qué nos pueden ofrecer las TIC en el momento de abordar la tarea. Ésta modalidad ha posibilitado que el proyecto TEDEL pueda llevarse adelante más allá de las distancias que separan una comunidad de otra, uniéndolas y fomentando el trabajo en red entre los jóvenes que han desarrollado la experiencia.

Acerca de los nuevos desafíos...

2008-03-16T19:37:00.000-03:00

Llega el 2008... tengamos tiempo...

2007-12-29T00:21:00.000-03:00

DESDE LOS AFECTOS

Cómo hacerte saber que siempre hay tiempo?

Que uno tiene que buscarlo y dárselo...
Que nadie establece normas, salvo la vida...
Que la vida sin ciertas normas pierde formas...
Que la forma no se pierde con abrirnos...
Que abrirnos no es amar indiscriminadamente...
Que no está prohibido amar...
Que también se puede odiar...
Que la agresión porque sí, hiere mucho...
Que las heridas se cierran...
Que las puertas no deben cerrarse...
Que la mayor puerta es el afecto...
Que los afectos, nos definen...
Que definirse no es remar contra la corriente...
Que no cuanto más fuerte se hace el trazo, más se dibuja...
Que negar palabras, es abrir distancias...
Que encontrarse es muy hermoso...
Que el sexo forma parte de lo hermoso de la vida...
Que la vida parte del sexo...
Que el por qué de los niños, tiene su por qué...
Que querer saber de alguien, no es sólo curiosidad...
Que saber todo de todos, es curiosidad malsana...
Que nunca está de más agradecer...
Que autodeterminación no es hacer las cosas solo...
Que nadie quiere estar solo...
Que para no estar solo hay que dar...
Que para dar, debemos recibir antes...
Que para que nos den también hay que saber pedir...
Que saber pedir no es regalarse...
Que regalarse en definitiva no es quererse...
Que para que nos quieran debemos demostrar qué somos...
Que para que alguien sea, hay que ayudarlo...
Que ayudar es poder alentar y apoyar...
Que adular no es apoyar...
Que adular es tan pernicioso como dar vuelta la cara...
Que las cosas cara a cara son honestas...
Que nadie es honesto porque no robe...
Que cuando no hay placer en las cosas no se está viviendo...
Que para sentir la vida hay que olvidarse que existe la muerte...
Que se puede estar muerto en vida..
Que se siente con el cuerpo y la mente...
Que con los oídos se escucha...
Que cuesta ser sensible y no herirse...
Que herirse no es desangrarse...
Que para no ser heridos levantamos muros...
Que sería mejor construir puentes...
Que sobre ellos se van a la otra orilla y nadie vuelve...
Que volver no implica retroceder...
Que retroceder también puede ser avanzar...
Que no por mucho avanzar se amanece más cerca del sol...

Cómo hacerte saber que nadie establece normas, salvo la vida?

MARIO BENEDETTI (Uruguay, 1920)

La belleza de ser un eterno aprendiz....

2007-11-22T14:53:00.000-03:00

Manos que construyen...

2007-10-17T15:34:00.000-03:00

Invitación al Segundo Congreso Iberoamericano de Teletrabajo

2007-07-31T18:45:00.000-03:00

Tenemos el agrado de invitarlos a participar del "Segundo Congreso Iberoamericano de Teletrabajo", www.citvirtual. org que se realizará en su modalidad virtual del 1/08/2007 al 31/08/2007 y en su modalidad presencial el 19 y 20 de Septiembre del presente año, en la Ciudad Autónoma de Buenos Aires.

El Segundo Congreso Iberoamericano de Teletrabajo, organizado por USUARIA (Asociación Argentina de Usuarios de la Informática y las Comunicaciones) , AAT (Asociación Argentina de Teletrabajo) , Comisión de Teletrabajo (Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social), y Comisión TIC de Usuaria, tiene como objetivo analizar la situación regional, conocer las iniciativas y acordar acerca de los desafíos a los que tendremos que hacer frente irremediablemente.
Desde la realización del Primer CIT en el año 2002 (http://aat-ar. org/CIT2002/) hasta el Segundo CIT en el año 2007 transcurrieron 5 años de historia propia que hacen necesario contar con un espacio de reflexión ante la complejidad de las nuevas relaciones laborales, productivas y sociales, dentro de un contexto sin fronteras.

La participación de especialistas e investigadores en áreas del derecho, del comercio internacional, del trabajo, colaborará en la construcción de una visión prospectiva sobre esta forma de trabajo.
Las Áreas Temáticas a desarrollar son:
1. Implementació n en Empresas.
2. Experiencias e Iniciativas de Teletrabajadores.
3. El Rol del Gobierno
4. Iniciativas en Universidades, investigación y desarrollo
5. Aportes del Teletrabajo y las nuevas formas de trabajo para la sociedad:
¨ Teletrabajo para el Desarrollo Local
¨ Teletrabajo y contaminación.
¨ Teletrabajo sin discriminació n
¨ Teletrabajo y Telecentros
¨ Teletrabajo y Desarrollo Sostenible.

El Congreso Virtual comienza el 1 de Agosto y el plazo para presentar ponencias vence el 20 de Julio de 2007. Las mismas pueden ser enviadas a ponencias@citvirtua l.org .Dentro de la página del Congreso encontrarán los requisitos para la presentación de los trabajos.
Para inscribirse pueden enviar un mail a suscribecitvirtual@ citvirtual. org indicando en el asunto: suscribe citvirtual2007 y en el cuerpo del mensaje su nombre y apellido. La inscripción es libre y gratuita.

Los invitamos a presentar sus trabajos y también a participar en el desarrollo del Congreso Virtual. El mismo funcionará bajo la modalidad de lista de correo, para facilitar el acceso de todos los interesados, desde cualquier localidad del territorio. Este espacio, al igual que en el Congreso anterior, será un espacio dinámico. O sea, cada semana se compartirán en la lista las presentaciones y los participantes podrán intercambiar sobre el tema, entre ellos y con los ponentes.
Los esperamos!!
Comité Organizador CIT2007

Segundo Congreso Iberoamericano de Teletrabajo

2007-07-21T11:25:00.000-03:00

El teletrabajo y las nuevas formas de trabajo, aparecen cada vez con más fuerza en la Sociedad de la Información y el Conocimiento.
Estas nuevas formas de trabajar conllevan un fuerte impacto en las relaciones laborales, productivas y sociales. El avance que han tenido estas formas de trabajo en la región, nos permiten contar con experiencias locales, individuales y empresarias, a las que se suma la participación activa de los gobiernos.

El “Segundo Congreso Iberoamericano de Teletrabajo", www.citvirtual.org que se realizará en su modalidad virtual del 1/08/2007 al 31/08/2007 y en su modalidad presencial el 19 y 20 de Septiembre del presente año, en la Ciudad Autónoma de Buenos Aires es organizado por USUARIA (Asociación Argentina de Usuarios de la Informática y las Comunicaciones), AAT (Asociación Argentina de Teletrabajo), Comisión de Teletrabajo (Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social), y Comisión TIC de Usuaria, tiene como objetivo analizar la situación regional, conocer las iniciativas y acordar acerca de los desafíos a los que tendremos que hacer frente irremediablemente.

Para ello se propone:

1. Intercambiar experiencias internacionales, contando con Investigadores, gobiernos, empresas y teletrabajadores.

2. Vincular organizaciones e interesados en el Teletrabajo y las nuevas formas de trabajo, tendiendo puentes internacionales de oportunidad laboral.

3. Colaborar en el cambio cultural y reflexionar sobre las TIC´s como herramienta de trabajo en la Sociedad de la Información y el Conocimiento.

4. Analizar y debatir acerca de la necesidad de nuevas políticas públicas y marcos regionales.

La Web 2.0 como posibilidad de construir conocimiento colectivo

2007-07-06T18:11:00.001-03:00

La web 2.0

2007-07-06T10:45:00.000-03:00

Chicos construyendo conocimiento... y puestos en acción

2007-07-02T11:05:00.000-03:00

Felicitamos desde aquí a los chicos de Sexto Año del Colegio III Milenio de City Bell que está aprendiendo a utilizar los blogs como manera de construir conocimiento y accionar solidariamente.

Vean su tarea acerca de la provincia de Santa Fe, su problemática y cómo decidieron "ponerse en acción"

http://unidosyenaccion.blogspot.com/

Sexto Año III Milenio

Un blog para visitar: ECOURBAN

2007-01-04T21:13:00.000-03:00

Espacio de reflexión dirigido a educadores. Pretende servir como lugar de encuentro para personas interesadas en el uso de Nuevas Tecnologías de Información y Comunicación (TICs)y la promoción de la Educación para la Sostenibilidad.

Proyecto TEDEL

2006-06-26T23:56:00.000-03:00

Conciente del impacto y de la revolución que la irrupción de las Tics han producido en la vida de las personas, AAT creció y se desarrolló alrededor del estudio, análisis y acción sobre estrategias relacionadas con el Teletrabajo y las Nuevas Formas de Trabajo.

El teletrabajo y las nuevas formas de trabajo representan una modalidad de trabajo flexible, caracterizada principalmente porque las personas desarrollan sus tareas alejadas del entorno físico de la empresa y / o clientes y requieren para su desarrollo el uso de las TIC. Es una manera de realizar una actividad laboral que exige nuevas competencias laborales: trabajo en equipo, abordaje de conocimientos complejos, formación continua a lo largo de la vida profesional, aprendizaje colaborativo y una curiosidad innata o adquirida por saber qué nos pueden ofrecer las nuevas tecnologías en el momento de abordar la tarea.

Estas nuevas formas de trabajo tienen un impacto en la estructuración definitiva que tendrá la sociedad del conocimiento en los países de América Latina y Caribe en temas sociales y de desarrollo tan centrales como equidad social, empleo, educación y formación de los recursos humanos, los nuevos agrupamientos sociales que derivan de la transformación socio-económica-tecnológica y en las relaciones sociales que se desprendan de ella.

Es también, desde hace tiempo, una preocupación de AAT plasmar estrategias de Desarrollo Local orientadas a generar bienestar e integrar y mejorar el desempeño socio-económico.

Si miramos el DL desde una perspectiva amplia que pretenda dar cuenta de su capacidad de cambio superador respecto de muchos de los problemas que esta época de incertidumbre antepone a las necesidades y expectativas de las personas, será comprensible entender al DL como un proceso de cambio cultural que asume las características de un aprendizaje: un proceso de fortalecimiento de los actores que valoriza las capacidades propias de la comunidad y un proceso de reconstrucción de lazos solidarios y fortalecimiento del Capital Social[1]

Lo que motoriza al proyecto de investigación que aquí presentamos es hacer confluir:
- la estrategia de Desarrollo Local
- las tendencias cada vez más consolidadas de difusión de nuevas formas de trabajo, empleo y teletrabajo.

El proyecto, denominado “TEDEL. Nuevas Formas de Trabajo para el Desarrollo”, se implementará en distintas localidades del territorio argentino entre las que se encuentran Benito Juárez, Buenos Aires; Fernández, Santiago del Estero; Villa Ángela, Chaco; 25 de Mayo, La Pampa y Belén, Catamarca.

sitio web de TEDEL (en Castellano)

Tejiendo redes...

2005-10-29T09:30:00.000-03:00

A no perderse!

El Weblog de Lucio Margulis donde se destaca la importancia que actualmente de la inclusión de juegos como un recursos fundamental y eficiente para lograr el aprendizaje tanto en adultos como en niños, ya sea utilizando la modalidad del e-Learning y/o la presencial en el aula, tanto en el ámbito de la formación educativa como en la capacitación corporativa: : www.luciomargulis.com.ar
LA VENTANA: espacio de intercambio de ideas de la Prof. Magister Alicia Villa dedicado a temas referidos a educación y cultura. Se constituye como un bricollage plural, de formación, de intercambio y de convivencia con las utopías. http://www.mundoventana.blogspot.com

2005-07-01T17:17:00.000-03:00

Mi Weblog "adulto" recomendado
(este no es recién nacido como los nuestros...)

Les recomiendo MOEBIUS: http://epuan.blogspot.com/ una bitácora desarrollada por docentes y especialistas en el campo de la edición,la multimedia y el diseño Web de la cátedra de Edición electrónica y multimedia,FFyL-U.B.A, a cargo de Carlos Neri. El objetivo del emprendimiento es funcionar como meta weblog de informaciones existentes en la red y para distribución de textos producidos por la cátedra.
En él hay varios artículos interesantes, pero uno en especial me pareció más que cercano a la idea de este weblog: "Cuando mis favoritos son tus favoritos. El concepto de Bookmarking social." una especie de "construcción colectiva" de sitios que nos propone un ejercicio de clasificación.

Si les interesan los temas relacionados a la construcción colectiva del conocimiento...¡se los recomiendo!

2005-07-01T15:07:00.000-03:00

Weblogs recomendados
Los "recién nacidos" como éste, todos fruto del tratamiento FLACSO de fertilización

Las Tics en educación: http://educatics.blogspot.com./ deMaría Eugenia Marioni, porque son el elemento común de encuentro, crecimiento y aprendizaje colectivo, que hasta aqui hemos tenido
Registro de propuestas y experiencias didácticas: http://www.comunalia.com/eduregistro/ de Nancy Debárbora porque compartir experiencias es una excelente estrategia de crear conocimiento colectivo
Pedagogía Laboral: http://www.pedagogialaboral.blogspot.com/ de Ana Inés Renta Davids porque se concentra en un tema medular para mí: el aprendizaje en contextos organizacionales no escolares... (y cita a Gore que ha sido mi maestro en estas lides...

Por ahora... van éstos... ya iré descubriendo más...

2005-06-26T13:14:00.000-03:00

Algo de Galeano...

Diego no conocía la mar. El padre, Santiago Kovadloff, lo llevó a descubrirla.
Viajaron al sur.
Ella, la mar, estaba más allá de los altos médanos, esperando.
Cuando el niño y su padre alcanzaron por fin aquellas cumbres de arena, después de mucho caminar, la mar estalló ante sus ojos. Y fue tanta la inmensidad de la mar, y tanto su fulgor, que el niño quedó mudo de hermosura.
Y cuando por fin consiguió hablar, temblando, tartamudeando, pidió a su padre:
—¡Ayúdame a mirar!

Eduardo Galeano

"El Libro de los abrazos"

Ojalá la construcción de saberes entre todos nos ayude "a mirar" la inmensidad del conocimiento que nos está esperando...

2005-06-23T19:30:00.000-03:00

Conocimiento colectivo en las Organizaciones

La gente en las organizaciones se reúne espontáneamente en grupos temáticos de aprendizaje. Desde esta perspectiva, una organización efectiva comprende una constelaciónde comunidades de práctica interconectadas, cada una ocupadas enaspectos específicos del área de competencia del colegio. Elconocimiento es creado, compartido, organizado, actualizado ytransmitido dentro y entre estas comunidades. En un sentido másprofundo, es por medio de estas comunidades como la empresa puede, enla práctica, tomar posesión del conocimiento (Wenger, 1998). Lascomunidades de práctica existen en todas las organizaciones pero noaparecen en el organigrama, que está pensado para mostrar lasrelaciones de autoridad y las divisiones funcionales de la institución.Pero si se pudieran hacer visibles los flujos de conocimiento entre laspersonas, tanto por su intensidad como por su división temática,entonces saltarían a la vista las comunidades de práctica como gruposde personas que aprenden juntas enfrentando problemas comunes, aunquepertenezcan a unidades funcionales o proyectos distintos. A la luz de la propuesta de Wenger podemos decir “lo que significa comprender y apoyar el aprendizaje: Para los individuos, significa que el aprendizaje consiste en participar y contribuir a las prácticas de sus comunidades Para las comunidades, significa que el aprendizaje consiste en refinar su práctica y garantizar nuevas generaciones de miembros Para las organizaciones,significa que el aprendizaje consiste en sostener interconectadas lascomunidades de práctica, a través de las cuales una organización sabelo que sabe y, en consecuencia, llega a ser eficaz y valiosa comoorganización”[1] En una comunidad de práctica: Existe un compromiso mutuo de sus integrantes Hay personas con intereses comunes, Hay una empresa conjunta Se desarrolla un repertorio compartido. Las comunidades de práctica se pueden concebir como historias compartidas de aprendizaje. El aprendizaje no es un fenómeno que tenga lugar exclusivamente “dentro dela mente” del individuo sino que, por el contrario, la unidad deanálisis apropiada es el individuo dentro de un contexto inter-individual. el tema del aprendizaje colectivo nos interesa porque cualquier desempeño individual remite a un desempeño colectivo en función del cual la contribución individual cobra sentido. Una comunidad cuyos integrantes están ligados por una historia, intereses comunes y algún grado de interacción. Aprender algo que debe ser “utilizado” en un contexto determinado (con susreglas, sus creencias, sus roles, y en coordinación con otros) es muchomás complejo que un proceso mental individual. Para que el conocimientosea operable, hace falta lograr acuerdos con otros para “poner enacción” el conocimiento en cierto tiempo y en cierto lugar. Cuando hablamos de aprendizaje hablamos de aprender desempeños competentesvalorados en una determinada comunidad. La identidad de las comunidadesde práctica y de las personas se construye a través de la negociaciónde significados en la reificación y en la participación. Es esencial para construir el aprendizaje ya que la generación de significados es un proceso que se da mediante la negociación. Los elementos fundamentales de una comunidad de práctica son: el dominio o área de interés, la comunidad, correspondiente al conjunto de personas participantes como sus miembros, y la práctica, constituida básicamente por el conocimiento que la comunidad desarrolla y comparte. Algunos puntos clave: Negociación del conocimiento Resolución de conflictos principalmente en dos situaciones: determinar cuáles son los tópicos y conocimientos necesarios, de interés y actualidad, para mantener la ventaja competitiva de la comunidad consenso en la creación de conocimientos, justificando y validando las creencias del grupo. La comunidad Las personas establecen relaciones y compromisos entre ellas. La interacción debe ser frecuente y basada en la voluntad de compartir ideas, creencias conocimientos e información relevantes. La práctica Se refiere al conocimiento, el cual se descubre, construye y comparte. Representada por el conjunto de recursos comunes, entre ellos ideas, creencias,historias de éxito y fracaso, reglas, principios y artefactos,representando tanto el conocimiento tácito como explícito de lacomunidad [1] Etienne Wenger, “Comunidades de Práctica: Aprendizaje, significado e identidad”